Рабочая тетрадь по сольфеджио для учащихся 1 класса ДМШ и ДШИ - экспериментальное издание, дополняющее существующие учебники разнообразными видами практических и творческих заданий. Ф, 34 с., 2000 экспериментальное. Описание: Рабочая тетрадь по сольфеджио для 2 класса музыкальной школы. 8-800-707-3313 (по России бесплатно). Аннотация к книге 'Сольфеджио на «пять». Эта тетрадка для всех, кто занимается музыкой. Описание: Книга представляет собой рабочую тетрадь по чтению нот. Издание будет полезно тем, кто занимается сольфеджио. Учебники и рабочие тетради по сольфеджио. Таблицы по теории музыки и сольфеджио. Все учебники и пособия по сольфеджио (плюс добавки*) перезалиты на. Ротачкова рабочая тетрадь по муз.лит. Рабочая тетрадь по сольфеджио. Проговорите картинки словами и ритмическими слогами. Помоги себе звучащими жестами. Домашнее задание к уроку .
0 Comments
Туристические - аккорды и слова песен. Сайт akkordsandtabs. Специалисты нашей команды помогают подбирать аккорды для любых композиций любых жанров: рок, поп, танцевальная музыка, клубная музыка, шансон, авторская песня. Мы заинтересованы в создании качественного сайта с редкими аккордами, которые были бы полезны людям. Вспоминая себя в девятом классе, когда я только начал осваивать гитару, мне хотелось сыграть все самые любимые песни. В то время интернет был в диковинку, а в магазинах было не так много сборников аккордов. Предлагаю десятку лучших песен про горы, походы, да и просто про приключения, которые я знаю. Разумеется, это моя субъективная точка зрения, все. Скачать бесплатно книгу Туристические песни (сборник) автора Автор Неизвестен в форматах FB2, TXT, EPUB, RTF, HTML, Mobi :: Коллекция . Слушай и качай Туристические песни mp3 бесплатно и без регистрации, по прямым ссылкам или оцени Туристические песни во всех вариантах исполнения. Аккорды Туристические Песни, тексты песен, аккорды, mp3. Наша команда; Реклама на сайте; Бесплатный хостинг. Неверный email или пароль. Все песни «Туристические» слушайте бесплатно онлайн на сайте ololo.fm (2 588 песен) А. Всего найдено: 2 588 песен в формате mp3. В Ритме Дождя Туристические Песни02:15.Представляем песни под гитару в формате MP3. Туристстические песни, бардовские песни MP3. Если бы у меня в то время появился такой сайт как тот что есть сейчас - мне было бы проще. Пишите, обращайтесь : )P. S. Ах да, очень часто в сети ищут ноты песен. Их я тоже могу подобрать, но уже не бесплатно, т. Еще я могу написать неплохую минусовку или караоке версию нужной песни, тоже за деньги. Пишите, обращайтесь : ). Изготовление металлических емкостей и резервуаров по ГОСТам. Компания Иолит. М занимается изготовлением резервуаров и емкостей по ГОСТам. Основные и присоединительные размеры и технические требования. ГОСТ 2. 81. 16- 8. Емкости функциональные для предприятий общественного питания. Типовой проект 903-9-14 СП.86. Бак-аккумулятор горячей воды для систем теплоснабжения емкостью 5 тыс.
Серия 5.416-3 Баки для хранения концентрированного и водного растворов . Типовой проект 903-9-12сп.86 Бак-аккумулятор горячей воды для систем . Баки -аккумуляторы горячей воды БАГВ. 8-800-555-1401 звонок бесплатный. O компании «Газовик-Нефть» · Опросные. Типоразмер БАГВ, Типовой проект . Пояс, Марка стали, Толщина. ГОСТы скачать бесплатно. Металлические баки-аккумуляторы горячей воды относятся к сооружениям, подверженным. Для сооружения баков-аккумуляторов после 1989 г. В проектах систем централизованного горячего водоснабжения зданий и сооружений. Баки-аккумуляторы в системах горячего водоснабжения следует предусматривать. Основные и присоединительные размеры и технические требования. ГОСТ 2. 81. 16- 9. Емкости функциональные для предприятий общественного питания. Основные и присоединительные размеры и технические требования. ГОСТ 2. 81. 16- 9. Емкости функциональные для предприятий общественного питания. Основные и присоединительные размеры и технические требования. ГОСТ 2. 90. 65- 9. Емкости для молока и молочных продуктов. Производство металлических емкостей. ОСТ 2. 6- 0. 2- 2. Емкости подземные горизонтальные дренажные. ОСТ 2. 6- 0. 2- 2. Емкости подземные горизонтальные дренажные. ОСТ 2. 6- 0. 2- 5. Емкости прямоугольные. ОСТ 2. 6- 0. 2- 5. Емкости подземные горизонтальные дренажные. Серия 3. 0. 12- 3 Выпуск 1. Чертежи КМ1. 1Серия 5. Баки для электроразогрева битумов и мастик для строительных работ. Серия 5. 4. 09- 1. Выпуск 1. Баки для массы битумов и мастик 2. Рабочие чертежи. 13. Серия 5. 4. 16- 3 Баки для хранения концентрированного и водного растворов пенообразователя емкостью от 6 куб. Баки для воды. 18. Типовой проект 4. Альбом 6. Нестандартизированное оборудование. Бак для воды емкостью 6. Типовой проект 4. Альбом 6. Нестандартизированное оборудование. Бак для аварийного слива масла емкостью 2. Типовой проект 5. Альбом III. Нестандартизированное оборудование, вертикальный резервуар емкостью 2. Оборудование резервуара. Типовой проект 7. Стальной вертикальный цилиндрический резервуар для нефти и нефтепродуктов емкостью 1. Общие материалы для проектирования резервуаров емкостью 5. Узлы резервуаров емкостью 5. Узлы резервуаров емкостью 5. Узлы резервуаров емкостью 5. Типовой проект 9. Альбом IV. Строительные изделия резервуаров емкостью 5. Пояснительная записка. Материалы для проектирования резервуаров емкостью 5. Узлы резервуаров емкостью 1. Строительные изделия резервуаров емкостью 5. Строительные изделия резервуаров емкостью 5. Для обычных условий и районов сейсмичностью 7 баллов. Башня с баком емкостью 5. Бак напорный вместимостью 1. Бак напорный вместимостью 2. Организации- члены ТПП РБНазвание. Уфимский ДОКОрганизацион- ная форма. Закрытое акционерное общество. ИНН0. 25. 30. 14. Почтовый Адрес. 45. Республика Башкортостан, г. Фронтовых бригад, 1. Телефон(3. 47) 2. Факс(3. 47) 2. 38- 5. Web сайт. Руководитель. Хасанов Рамиль Фанилович. Виды выпускаемой продукции/услуг. ООО 'ДОКА' - Уфа предлагает огромный выбор сантехники по самым низким ценам. Компания представлена как оптовый продавец в справочнике 'Сантехника Уфы' в разделах. Вы можете добавить организацию совершенно бесплатно, если не нашли ее в справочнике. Справочник путешественника · География сервиса · О проектеКлуб сервиса Обратная связьРеклама · Разместить расписание. Уфимский справочник DOKA Год выпуска: 2001 Версия: 2.3 Разработчик: Михаил Коханчиков Язык интерфейса: только русский Таблэтка: Не требуется Описание: Уфимский справочник. Г.Уфа, ул.Войкова, д.1, 450112. ФГБОУ во 'УГАТУ' УГАТУ Уфимский Государственный Авиационный Технический Университет. Производство деревянных строительных конструкций, включая сборные деревянные строения, и столярных изделий. Дата вступления. 17. Номер билета. 23. Уфимский ДОК - ДК УМПО - Уфимский ДОК. Справочник Администрации. Института биологии Уфимского НЦ РАН на данного подхода позволяет убедительно дока зать факт Справочник по ботанической микротехнике. Doka 2, 3 - уфимский справочник. Описание файла: Добавлен: 19.09.2015 Скачиваний: 1487 Статус файла: доступен Файл общедоступен: Да Файл закачал: miss.maytakova.0108. Строй - Строительство под ключ Уфы с адресам и телефонами на карте.
Новый мод на Тень Чернобыля. Два новых инвентаря для тч. Два новых более компактных инвентаря! Пригодится как и модмейкерам, так. Только на Торрентино скачивают сталкер через торрент без регистрации! Категория Глобальные моды на игры Сталкер Зов Припяти в файлововм архиве StalkerMods. Производство биогумуса. Эффективность биогумуса. Скачать Моды Сталкер с торрента. Сюжетная модификация построенная на платформе игры сталкер зов припяти и является продолжением 1-го из самых фаворитных модификаций на финальную часть трилогии сталкер. Файл проверен на доступность и работоспособность. Для того чтобы сталкер мод клык скачать торрент перейдите по ссылке. Stalker (Сталкер) мир игры Stalker скачать бесплатно, карты и. Фэн сайт классной игры Stalker, на сайте вы сможете скачать все части игры, адоны и моды для игры все скачать Скачать игры через торрент сталкер моды на зов припяти. Скачать торрент Garry39;s Mod v14.09.08 (2013) PC из категории Скачать игры на PC с торрента теперь стало просто, в нашем каталоге, собраны в разделе, можно обсудить и скачать бесплатно. Скачать игры на PC с торрента теперь стало просто, в нашем каталоге, собраны. Жанры: Моды для Сталкер . Честь Наемника - это глобальная модификация для игры Сталкер: Тень . Первый российский учебник по дисциплине « Экология » для студентов вузов, обучающихся Экологические последствия загрязнения атмосферы 302. Рассеивание токсичных выбросов в атмосфере. Лазерная техника в инженерной экологии. В учебнике приведены сведения об истории развития экологии. Получите бесплатный комплект ознакомительных материалов о . В учебнике приведены сведения об истории развития экологии, для определения токсичных микропримесей в атмосфере и в воздухе рабочей. Получите бесплатный комплект ознакомительных материалов о. Электронные книги и учебники на тему . Рассмотрены вопросы загрязнения и самоочищения воды в водоемах и влияющие на это факторы. Приводятся основные требования к качеству воды водных источников, используемой для целей хозяйственно, питьевого и промышленно- технологического водоснабжения, а также методы доведения до требуемых нормативов качества за счет использования различных сооружений по очистке природных и сточных вод. Рассмотрены требования по обеспечению экологической безопасности предприятиями железнодорожного транспорта, вопросы эколого- экономических расчетов по загрязнению водных объектов сточными водами, а также требования при сбросе очищенных на предприятии сточных вод в городские системы водоотведения. Первый российский учебник по дисциплине «Экология» для студентов вузов, обучающихся. Экологические последствия загрязнения атмосферы 302. Учебник, Бардов В.Г - Получить книгу по медицине. Фотографический атлас по медицине: Фото атлас по медицине. Также смотрите разделы связанные с разделом Книги и учебники по экологии. Ниже Вы можете бесплатно скачать электронные книги и учебники и читать статьи и уроки к разделу Книги по экологии. Большое внимание уделено защите атмосферы, гидросферы и педосферы от загрязнения, при. Основы риторики: учебник. Семь способов уволить нерадивого сотрудника. Задача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его- то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели – и можешь больше не выходить на работу. Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения. Увольнение по несоответствии занимаемой должности проводится по итогам Уведомление предоставляется сотруднику под роспись и в случае его. Поиск по фразе «Уведомление» по всему сайту. Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ. Уведомление предоставляется сотруднику под роспись и в случае его отказа рекомендуется составить акт, подписанный двумя свидетелями. Увольнение по несоответствии занимаемой должности проводится по итогам. Уведомление предоставляется сотруднику под роспись и в случае его . Уведомление О Несоответствии Занимаемой Должности По Образованию ОбразецА что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего? Какие средства может использовать работодатель? Об этом поговорим в статье. Для начала нелишним будет отметить, что при возникновении споров необходимо руководствоваться п. Пленума Верховного Суда РФ от 1. Мы не будем рассматривать случаи увольнения работника при наличии его желания на расторжение трудового договора – по собственному желанию (п. ТК РФ), по соглашению сторон (п. Не будем останавливаться и на вариантах прекращения трудового договора по основаниям, не предусматривающим ничью инициативу, например, в связи с истечением срока трудового договора (п. ТК РФ), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, призыв работника на действительную военную службу (п. Не коснемся и отношений с гражданскими служащими. Рассмотрим подробнее иные возможные варианты, в каждом из которых остановимся на законодательном аспекте, случаях применения, спорных моментах, которые могут привести к восстановлению уволенного сотрудника на работе, и алгоритме применения основания увольнения. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Возможность увольнения при неудовлетворительном результате испытания предусмотрена ст. В этом случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. По данному основанию расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Случаи применения. Только в период действия испытательного срока при отсутствии законодательного запрета на его установление. Спорные моментыналичие прямого запрета на установление испытательного срока; неустановление испытательного срока в трудовом договоре; несоблюдение процедуры увольнения по данному основанию; необоснованное применение основания увольнения; фактическое окончание испытания и продолжение сотрудником работы. Алгоритм правильного применения. Установить испытательный срок в трудовом договоре, в том числе. ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для. Так, он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. ТК РФ). Обязать непосредственного руководителя сотрудника составлять во время его испытания служебные (докладные) записки о его работе, а также иные документы, свидетельствующие о том, что работник испытание не выдерживает. Составить письменное решение о том, что сотрудник испытание не выдержал. Правильно рассчитать срок для предупреждения работника о неудовлетворительном результате испытания. При этом следует иметь в виду, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. Увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности : результаты Как именно нужно уведомить работника о сокращении? ТК РФ). Письменно предупредить работника о неудовлетворительном результате испытания в срок не позднее чем за три дня с указанием причин (ч. ТК РФ). Уволить по истечении срока предупреждения по ст. ТК РФ в установленном порядке (ст. Возможно и увольнение работника по собственному желанию, если он примет такое решение после получения уведомления, указанного в п. ТК РФ также говорит о том, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Сложившаяся практика. Статья 7. 1 ТК РФ устанавливает, что решение работодателя сотрудник может обжаловать в суде. Практика показывает, что при наличии хотя бы одного спорного момента по рассматриваемому основанию уволенные работники обращаются в суд. Более того, применение данного основания фактически означает начало спора между работником и работодателем. Ведь в большинстве случаев подобная ситуация разрешается мирным путем: работнику доводится до сведения, что он не подошел для выполнения работы по той должности, на которую принят, т. Он понимает это и увольняется по собственному желанию. Конфликт исчерпан: и работодатель достиг своей цели, и работник не имеет «нехорошей» записи в трудовой книжке. Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена проверка по факту нарушения работодателем процедуры увольнения работника по результатам испытания. В ООО «Строй- Инвестмент» был уволен работник по причине неудовлетворительного результата испытания (ст. При проведении проверки было установлено, что трудовой договор с работником был расторгнут 2. Предупреждение составлено в день увольнения работника. Таким образом, работодатель не выдержал сроки, установленные законодательством при процедуре увольнения по ст. Кроме того, на предупреждении о расторжении трудового договора сделана пометка, что оно не вручено работнику, поскольку тот отсутствовал на рабочем месте с 2. Вместе с тем, судя по документам, сотрудник был уволен накануне, 2. Получается, с 2. 9. Не были предприняты работодателем и исчерпывающие меры к уведомлению работника о расторжении трудового договора (направление предупреждения о расторжении договора заказным письмом с уведомлением либо отправка телеграммы). Исходя из этого приказ об увольнении подлежит отмене, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться. Работодателю было предъявлено обязательное для исполнения предписание об устранении допущенных нарушений. Как видите, из- за нарушений процедуры увольнения по рассматриваемому основанию увольнение будет признано незаконным. Работник продолжит работу у работодателя, а цель работодателя – расстаться с работником – успехом не увенчается. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Работнику могут быть изменены условия трудового договора по инициативе работодателя, и, если он отказывается от работы на новых условиях, это дает повод для его увольнения по вполне законному основанию – п. Это немного удлиненный способ расставания с работником, но вполне законный. ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Случаи применения. В процессе деятельности работника. На любом этапе. Спорные моментынеобоснованность изменения определенных сторонами условий трудового договора (отсутствие доказательств обратного); внедрение изменений трудового договора только в отношении одного работника (возможно оспаривание по причине дискриминации); несоблюдение процедуры изменения условий (неуведомление в письмен. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работодатель желает расстаться с работником окончательно, то во избежание возможности трудоустроиться на другую должность предварительно необходимо изменить штатное расписание, исключив из него вакансии вовсе. После того, как формальности соблюдены (при условии, что вакантных должностей нет или при наличии письменного отказа работника от предложенных вакансий), прекратить трудовой договор в соответствии с п. Увольнение производится в обычном порядке в соответствии со ст. ТК РФ. Сложившаяся практика. Как и в любом другом случае увольнения по инициативе работодателя, здесь возможно возникновение судебного спора. Пункт 2. 1 Постановления Пленума ВС РФ . ТК РФ, необходимо учитывать, что исходя из ст. ГПК РФ работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. ТК РФ не может быть признано законным. Волжский районный суд обоснованно восстановил истицу на работе в должности бухгалтера в ООО «2. Суд установил, что истица работала в обществе бухгалтером с 2. Между тем доказательств, подтверждающих, что изменение существенных условий труда у истицы явилось следствием изменений в организационных и технологических условиях труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), работодатель не представил. Кроме того, работодатель не предлагал истице в письменной форме другую работу (нарушив тем самым ч. Статьи трудового кодекса РФ. На этой странице вы можете изучить трудовой кодекс РФ. Полное изложение трудового кодекса РФ. Все части трудового кодекса РФ. Общее положение трудового кодекса РФ. Соблюдение трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ – это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязателен для соблюдения на всей территории РФ. Нормы трудового кодекса РФ распространяются равным образом как на служащих государственных и муниципальных учреждений, так и на сотрудников коммерческих структур. Действующий трудовой кодекс РФ был принят 2. Президентом РФ 3. Трудовой кодекс РФ включает 6 частей. Трудовой кодекс охватывает все уровни взаимодействия работника и работодателя. В Трудовом кодексе четко прописаны права и обязанности участников трудового взаимодействия: работодателя и работника. В статью 374 трудового кодекса внесены изменения. Изменения внесены Федеральным законом от 28.06.2014 . Теперь увольнение по основанию, предусмотренному п. 81 ТК РФ, руководителей (их заместителей). Трудовой кодекс (ТК РФ). 28.06.2014 в 12:34:12. Здравствуйте, уважаемая Светлана. В уголовном праве нет понятия 'мировое соглашение', однако Вы можете вместе с обвиняемым подать ходатайство о прекращении судебного разбирательства по примирению сторон. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Трудовой кодекс РФ 2014 скачать бесплатно статьи Трудового кодекса Российской Федерации Оглавление Трудового кодекса РФ и общие положения. Представлен полный текст документа от 30.12.2001 Обновлено на заседании кафедры Протокол . Налоговый кодекс Российской Федерации. Прогнозирование/ (и) планирование средств на оплату труда Федеральный закон от 28 июня 2014 г. 30.06.2006 N 90-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П). Новейшая редакция основного трудового закона России 2014 здесь: трудовой кодекс рф. Знание Трудового Кодекса – насущная необходимость любого человека, независимо от его положения и занимаемой должности. Знание трудового кодекса поможет работнику грамотно отстоять свои права и интересы, а работодателю - корректно составить трудовой договор. На нашем сайте мы приводим полный текст действующего Трудового кодекса РФ. Для максимального удобства поиска Трудовой кодекс представлен в виде оглавления. Для получения интересующей Вас информации выберите нужную главу. Трудовой кодекс Принят. Государственной Думой. Одобрен. Советом Федерации. Федеральных законов от 2. N 9. 7- ФЗ,от 2. 5. N 1. 16- ФЗ, от 3. N 8. 6- ФЗ, от 2. N 3. 2- ФЗ,от 2. 2. N 1. 22- ФЗ, от 2. N 2. 01- ФЗ, от 0. N 4. 5- ФЗ,от 3. 0. N 9. 0- ФЗ, от 1. N 2. 32- ФЗ, от 3. N 2. 71- ФЗ,от 2. N 5. 4- ФЗ, от 2. N 1. 94- ФЗ, от 0. N 2. 24- ФЗ,от 1. N 2. 30- ФЗ, от 0. N 3. 09- ФЗ, от 2. N 1. 3- ФЗ,от 2. 2. N 1. 57- ФЗ, от 2. N 1. 60- ФЗ, от 2. N 2. 80- ФЗ,от 2. N 2. 81- ФЗ, от 3. N 3. 09- ФЗ, от 3. N 3. 13- ФЗ,от 0. N 8. 0- ФЗ, от 1. N 1. 67- ФЗ, от 2. N 2. 06- ФЗ,от 2. N 2. 13- ФЗ, от 1. N 2. 60- ФЗ, от 2. N 2. 67- ФЗ,от 2. N 2. 27- ФЗ, от 2. N 3. 87- ФЗ, от 2. N 4. 37- ФЗ,от 1. N 1. 46- ФЗ, от 0. N 1. 69- ФЗ, от 1. N 2. 38- ФЗ,от 1. N 2. 42- ФЗ, от 1. N 2. 43- ФЗ, от 1. N 2. 48- ФЗ,от 0. N 3. 03- ФЗ, от 0. N 3. 05- ФЗ, от 2. N 3. 29- ФЗ,от 2. N 3. 34- ФЗ, от 2. N 3. 37- ФЗ, от 3. N 3. 53- ФЗ,от 2. N 1. 6- ФЗ, от 0. N 2. 7- ФЗ, от 2. N 3. 5- ФЗ,с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФот 1. N 3- П,Определениями Конституционного Суда РФ от 1. N 2. 13- О,от 0. 3. N 1. 36. 9- О- П,Федеральным законом от 0. N 4. 17- ФЗ,Постановлением Конституционного Суда РФ от 1. N 2. 8- П)Часть IРаздел I. Общие положения. Глава 1. Основные начала трудового законодательства. Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений. Часть IIРаздел II. Социальное партнерство в сфере труда. Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда. Общие положения. Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве. Глава 5. Органы социального партнерства. Глава 6. Коллективные переговоры. Глава 7. Коллективные договоры и соглашения. Глава 8. Участие работников в управлении организацией. Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства. Часть IIIРаздел III. Трудовой договор. Глава 1. 0. Общие положения. Глава 1. 1. Заключение трудового договора. Глава 1. 2. Изменение трудового договора. Глава 1. 3. Прекращение трудового договора. Глава 1. 4. Защита персональных данных работника. Раздел IV. Рабочее время. Глава 1. 5. Общие положения. Глава 1. 6. Режим рабочего времени. Раздел V. Общие положения. Глава 1. 8. Выходные и нерабочие праздничные дни. Глава 1. 9. Оплата и нормирование труда. Глава 2. 0. Оплата и нормирование труда. Общие положения. Глава 2. Заработная плата. Глава 2. 2. Нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Глава 2. 3. Гарантии и компенсации. Общие положения. Глава 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность. Глава 2. 5. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Глава 2. 6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Глава 2. 7. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Глава 2. 8. Другие гарантии и компенсации. Раздел VIII. Дисциплина труда. Глава 2. 9. Общие положения. Глава 3. 0. Дисциплина труда. Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Глава 3. 1. Общие положения. Глава 3. 2. Ученический договор. Раздел X. Общие положения. Глава 3. 4. Требования охраны труда. Глава 3. 5. Организация охраны труда. Глава 3. 6. Обеспечение прав работников на охрану труда. Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора. Глава 3. 7. Общие положения. Глава 3. 8. Материальная ответственность работодателя перед работником. Глава 3. 9. Материальная ответственность работника. Часть IVРаздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Глава 4. 0. Общие положения. Глава 4. 1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Глава 4. 2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Глава 4. 3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Глава 4. 4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Глава 4. 5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Глава 4. 6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. Глава 4. 7. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Глава 4. 8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Глава 4. 9. Особенности регулирования труда надомников. Глава 5. 0. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Глава 5. 1. Особенности регулирования труда работников транспорта. Глава 5. 1. 1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах. Глава 5. 2. Особенности регулирования труда педагогических работников. Глава 5. 3. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей. Глава 5. 4. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Глава 5. 4. 1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. Глава 5. 5. Особенности регулирования труда других категорий работников. Часть VРаздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Глава 5. 6. Общие положения. Глава 5. 7. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Глава 5. 8. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Глава 5. 9. Самозащита работниками трудовых прав. Глава 6. 0. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров. Глава 6. 1. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Глава 6. 2. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Часть VIРаздел XIV. Трудовой Кодекс Заключительные положения. Состав УМК «Информатика» для 10-11 классов, базовый уровень, автор Угринович Н. Для включения в федеральный перечень 2017 года подготовлены новые учебники. Учебники · Информатика и ИКТ. Информатика Автор: Угринович Н.Д. Название: Информатика и ИКТ 9. Название: Информатика и ИКТ 9 класс Скачать: Издательство: Бином; Год: 2. Издание: 6 - *. pdf. Преподавание курса ориентировано на использование учебного и программно-методического комплекса, в который входят: . 9 класс скачать учебники на нашем сайте бесплатно и без регистрации. Читать Поурочные планы Информатика 9 класс Семакин, Угринович. Занятие 1, базовый уровень. Центр онлайн-обучения «Фоксфорд». Информатика, 8 класс, базовый уровень Из этого занятия вы узнаете: - Основы. Семакин И.Г., Залогова Л.А. Читать Скачать, Информатика и ИКТ.Название учебника: Информатика и ИКТ Авторы: Угринович Н.Д. Класс: 9 класс Издательство: Бином. Лаборатория знаний Предмет: Информатика и ИКТ Тип учебника. Учебник по информатике за 9 класс : Угринович Н.Д. Онлайн игры Том и Джерри бесплатно. Сообщаем вам приятную новость, специально для вас, появился новый, интересный раздел, на котором есть много игр с Томом и Джерри на двоих. На геймс ту Вы сможете побегать маленьким мышонком, либо большим котом Томом. Новые игры Тома и Джерри. Новинки радуют высоким качеством графики, словно смотрите мультфильм. Каждая новая игра понравится девочкам и мальчикам, это замечательная возможность классно провести время за компьютером. Кто же эти герои, давайте узнаем. Ребята постоянно конфликтуют. Кот является жертвой, хоть и намного больше малыша. Он просто ненавидит кота, поэтому часто достает его. Том не мирится с этим, поэтому гоняет мышку и получает за это ответный удар. Используйте все что под руку попадется, хлопушки и другие предметы. Кстати, есть и такие проекты, в которых герои становятся друзьями и проходят уровни вместе. Это приятные моменты, поэтому наблюдайте за ними. Новые Игры Том и Джерри. Том и Джерри: Экстремальные приключения 2. Том и Джерри: Джерри - стрелок. Том и Джерри: Охота за сыром 2. Том и Джери: Гонка на велосипедах.Сообщаем вам приятную новость, специально для вас, был придуман новый раздел на нашем сайте, который посвящен играм Том и Джерри на двоих. Забавные герои игры для девочек Том и Джерри не перестают удивлять нас своими интересными приключениями. Эти игры способны принести. Том – это кот, который живет в доме Большой Мамочки. Чтобы вы смогли тоже поучаствовать в их постоянных приключениях, были созданы новые и интересные игры «Том и Джерри». |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |